نقش مديريت منابع انساني نقشي است كه در همه‌ي سازمان‌هاي بزرگتر از يك نفر، معنا دارد. اگر چه احتمالاً در يك شركت كوچك، مديريت منابع انساني بخشي از وظيفه مديراجرايي يا مديرعامل سازمان است و به تدريج، پس از اينكه يك سازمان بزرگتر شد، اين نقش به يك واحد مستقل به نام «واحد مديريت منابع انساني» يا Human Resource Management سپرده مي‌شود. در بسياري از سازمان‌ها، نقش واحد مديريت منابع انساني، در حد واحدي كه حضور و غياب كاركنان را كنترل كرده و جدول‌هاي اضافه كاري و پاداش آنها را تنظيم مي‌كند، كاهش يافته است.
كم نيستند سازمان‌هايي كه واحد مديريت منابع انساني را يك واحد ستادي (چيزي شبيه تداركات) مي‌بينند و تمايلي به درگير كردن اين واحد در تصميم‌هاي استراتژيك سازمان ندارند. در اينجا مي‌كوشيم بخشي از وظايف واحد مديريت منابع انساني را با هم مرور كنيم. دقت داشته باشيم كه حتي اگر در يك سوپرماركت بسيار كوچك كار كنيم، همچنان بخش عمده‌اي از وظايف واحد مديريت منابع انساني، قابل پيگيري و اجراست.
گري دسلر، نويسنده‌ي كتاب مديريت منابع انساني يا Human Resource Management كه سالهاست در دوره هاي مديريت در سراسر جهان به عنوان منبع درسي مورد استفاده قرار مي‌گيرد، تعريفي بسيار كلي از واحد مديريت منابع انساني و وظايف آن رائه مي‌دهد:
واحد مديريت منابع انساني، از ميان وظايف مختلف مديريتي، مسئوليت كليه فعاليت‌ها و خط مشي‌هاي مربوط به كاركنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقيق‌تر: جذب همكاران جديد، آموزش همكاران، ارزيابي آنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ايجاد فضايي مطمئن و منصفانه براي كاركنان.
كلمات كليدي مرتبط: تحليلگر و طراح نرم افزار , تكنسين برق ماهر پاساژ گلستان تمام وقت , آشنايي با مهندسي بهداشت , شغل حسابدار تهران با حقوق مناسب و پورسانت , استخدام تعميركار خودرو , تايپيست استخدام در , استخدام منشي مطب تهران , خياط ماهر اوين دركه با حقوق و مزاياي عالي , استخدام پرستار سالمند , جزيره زيباي كيش لوله كش با شرايط استثنائي ,