مديريت منا بع ا نسا ني عبارتست از شناسايي ، انتخاب ، بكارگيري ، تربيت و پرورش نيروي انساني بمنظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند . (French Wendell L.1986, P.4) . در اين تعريف منظور از منابع انساني تمامي افرادي است كه درسطوح مختلف سازمان مشغول به كارندومنظورازسازمان ، تشكيلاتي با قصد يا مقاصد خاصي براي تحقق اهدافي مشخص به وجود مي آيد .
در بيان ديگري بعضي ازصاحبنظران مفهوم مديريت منا بع ا نسا ني به عنوان فرآيند استخدام كه در برگيرنده شناخت منابع نيروي انساني، مصاحبه وانجام آزمايش ها جهت انتخاب ، آموزش و پرورش و نگه داري به مفهوم حمايت و تقويت روحي و رواني كاركنان، پرداخت مناسب و تامين امكانات رفاهي و خدماتي تعبير كرده و آموزش مجدد(بازآموزي) نيروي انساني را مورد تاكيد قرار داده اند (Flippo,1988/p-199) . توضيح : براي بيان محدوده كاري و شمول مديريت منابع انساني در سازمان به تعاريف فوق اكتفا ميشود.در سازمانهاي ايراني معاصرنيز از جهت گستره حوزه كاري، صرفنظر از عنوان هاي اين شغل،به اين مفهوم تعريف شده است.
براي مثال، در صنايع نفت كه نقش ويژه اي در تاريخچه مديريت منابع انساني دارد كمابيش در حد يك دهه از عنوان دقيق مديريت منابع انساني استفاده مي گردد ولي در عناوين ديگر همانند مديريت اداري و آموزش ، امور اداري كل ، مديريت پشتيباني و . . . تعريف وظيفه اي فوق را دربرميگيرد . درادامه نوشتار توضيحات بيشتري ارايه ميشود
كلمات كليدي مرتبط: تحليلگر و طراح نرم افزار , زاهدان فروشنده پاره وقت , منشي آشنا به كامپيوتر , استان گيلان بازارياب در بهترين موقعيت , آگهي استخدام جوشكار , تايپيست آماده به كار استان يزد با توانايي كار با كامپيوتر , متخصص امنيت اطلاعات , شغل مهندس مكانيك تهرانپارس , مربي آموزش رانندگي , حسابدار چابهار با شرايط استثنائي ,