در زير ليستي از وظايف واحد منابع انساني در سازمان به طور مختصر ارائه مي‌گردد:
1- استخدام/ كارمنديابي يكي از مهم‌ترين وظايف واحد منابع انساني استخدام و كارمنديابي است كه از اولويت بسيار بالايي در يك سازمان برخوردار است. كارمنديابي با تبليغ فرصت‌هاي شغلي، شركت در نمايشگاه‌هاي شغلي و ارتباط با دانشگاه‌ها شروع مي‌شود. انتخاب افراد مناسب از ميان خيل عظيمي از درخواست‌هاي همكاري، امر خطيري است. كه نياز به بررسي بسيار دقيق درخواست‌هاي شغلي خواهد داشت. پس از بررسي رزومه‌ها و انتخاب كانديداهايي از ميان آنها، وظيفه بعدي برنامه‌ريزي براي انجام مصاحبه‌هاي شغلي مي‌باشد. اين كانديداها بايد در سطوح مختلف تحصيلي، استعداد و ويژگي‌هاي اخلاقي انتخاب شده‌باشند. ممكن است روش‌ها مختلفي براي آزمون كانديداها براي بررسي صلاحيت آنها انجام گيرد. بررسي سوابق شغلي فرد هم ممكن است مدنظر قرار گرفته‌شود.
2- انگيزش يكي از وظايف اجرايي واحد منابع انساني انگيزش كاركنان براي ارتقا و بهبود عملكرد مي‌باشد، اين محرك‌هاي انگيزشي عمدتأ به فيش حقوقي كاركنان مرتبط مي‌شوند، واحد منابع انساني بايد عملكرد كاركنان را بررسي كرده و سيستم پاداش مناسبي براي آنها طراحي كند كه مي‌تواند موارد زير را در بر بگيرد:
• انصاف
• پاداش
• سود
• جوايز
• تعطيلات افتخاري
• انعطاف‌پذيري در ساعات كاري
تيم منابع انساني بايد در جريان برنامه‌هاي انگيزشي خود، به دنبال ماكسيمم كردن نرخ حفظ و نگهداري كاركنان خود باشد، و ميان كاركنان و سازمان يك حس پيوند و تعلق قوي برقرار سازد.
3- برنامه‌ريزي براي رشد سياستهاي واحد منابع انساني و بايد همواره در راستاي سياستهاي كلي سازماني باشد، كه اين امر ممكن است هميشه هم اتفاق نيوفتد، ولي واحد منابع انساني بايد همواره به دنبال كاهش اين تمايزات ميان علايق و اهداف بوده به طوريكه همه‌ي افراد خود را در موفقيت سازمان شريك بدانند. منابع انساني با ارزش‌ترين دارايي يك سازمان است و اين وظيفه‌ي واحد منابع انساني است كه اين دارايي را با ارائه‌ي برنامه‌هاي آموزشي تقويت كرده و اطمينان يابد كه كاركنان همه‌ي تلاش خود را براي بهبود عملكرد بكار مي‌برند. اين امر مي‌تواند در نتيجه ترويج تعامل ميان كاركنان و تبادل سالم ايده ها و خلق يك محيط كاري مناسب، محقق گردد. همچنين كاركنان بايد در جهت ابداع روش‌هايي براي بالا بردن بهره‌وري، فعال و پويا باشند.
4- پياده‌سازي سياستهاي منابع انساني سياستهاي منابع انساني، تأمين كننده‌ي رفاه و امنيت سازماني مي‌باشد، تيم منابع انساني بايد تمامي جوانب را براي فراهم نمودن امنيت و سلامت محيط كار بررسي نمايد كه اين امر، بررسي دوره‌اي تجهيزات، مواد اوليه و فضاهاي كاري را در برمي‌گيرد. آنها بايد طرح‌هاي رفاهي را كه تسهيل كننده كار افراد در سطوح مختلف است، اجرا نمايند، همچون مرخصي‌هاي زايمان، امكان دوركاري، بيمه، بودجه‌هايي براي رفاه كاركنان، فعاليت‌هاي تفريحي و غيره. ترفيع، جابجايي يا اخراج نيز در حوزه‌ي اختيارات واحد منابع سازماني مي‌باشد، ارتقا افراد بر مبناي عملكرد كلي افراد و سابقه‌ي خدمت و فعاليت او در سازمان مي‌باشد. اين واحد همچنين بدنبال كاهش نرخ ترك شغل با ايجاد محيط‌هاي كاري و پاداش‌هاي مناسب مي‌باشد.
5- نهادينه‌سازي فرهنگ كار منصفانه اين واحد منابع انساني است كه بايد به تنظيم و مديريت شكايات و نارضايتي‌هاي كاركنان بپردازد. گاهي با شدت گرفتن اين نارضايتي‌ها، حل و فصل آنها ممكن است به شكايات حقوقي از جانب هر دو طرف ختم گردد. يكي از وظايف مهم واحد منابع انساني رفع اختلافات و تعارضات به شكلي دوستانه است. با اين حال، با مسائل مربوط به قصور و كوتاهي، خيانت، تقلب، آزار و اذيت، و غيره، بايد به شيوه‌اي مناسب و در راستاي سياستهاي شركت برخورد شود. واحد منابع انساني بايد اطمينان يابد كه تبعيض از هيچ نوعي در سازمان وجود نداشته‌باشد، كاركنان و اعضاي تيم مديريتي بايد همگي از سياستهاي ضد تبعيض سازمان آگاه باشند و شرايطي را فراهم كنند كه هر فرد در هر سطح سازماني به شكلي منصفانه و عادلانه خدمت نمايد. واحد منابع سازماني با وظيفه‌ي حياتي خود در زمينه انگيزش و تشويق كاركنان در بهبود عملكرد و افزايش ارزش‌هاي سازماني، نقش بسزايي ايفا مي‌نمايد. و اين مهم از طريق روش هاي مختلف مديريتي مانند برنامه ريزي نيروي كار و استخدام، آموزش و ارزيابي عملكرد كاركنان به دست مي‌آيد.
كلمات كليدي مرتبط: آگهي استخدام مهندسي صنايع , استخدام جوشكار گرگان مسلط به زبان انگليسي , كارشناس/مدير روابط عمومي , فرديس كرج حسابدار داراي گواهينامه , استخدام تعميركار موبايل , پيك در فرمانيه , برنامه نويس كامپيوتر , منشي تلفني پاره وقت استان قزوين پاره وقت , مدرس زبان انگليسي , استان تهران منشي مديرعامل مسلط به زبان ايتاليايي ,